түүнээс доош тооны хүмүүсийг удирдаж байгаа бол хүн тус бүрийн хувийн онцлогийг мэдэрч ажиллах чадвартай байх хэрэгтэй. Эсвэл 100 ба түүнээс дээш хамт олныг удирддаг ч бай багийн үндсэн тоглогчдын хувийн онцлог, зан чанарыг мэдэх чадвартай байх хэрэгтэй.

Та тэдэнтэй нэн ялангуяа нэг нэгээр нь харилцаж, ярилцах үедээ тэднийг ямар зүйлс бусдаас ялгаатай болгодгийг мэдэхэд тусална. Янз бүрийн хувийн зан чанартай хүмүүстэй нийцэж ажиллахдаа өөрийн зүгээс хүлцэнгүй тэвчээртэй байх янз бүрийн аргуудыг ашиглах хэрэгтэй. Өөрийнхөө үзэл бодлдыг ойлгуулахын тулд үргэлж тэдний хувийн онцлогт тохируулж харьцахыг хичээ.

Та ажилчин бүртэй нэг аргаар харьцаад байж болохгүй. Ихэнх тохиолдолд хүн тус бүр дээр харилцааны хандлагаа өөрчилж байх хэрэгтэй. Жишээ нь, хэрэв та маш шулуухан, хүнээс илүү өгөгдөлд анхаарал хандуулдаг, мэдрэмтгий хүн бол өөрийнхөө үзэл бодлыг ойлгуулахад хэцүү байдаг. Ижил тохиолдолд та хүнийг ойлгож мэдрэх мэдрэмжгүй бол мэдрэмтгий байхыг хүсэхгүй шүү дээ. Мөн ямар нэг төслийг хүмүүст болон жижиг багуудад хуваарилах үед хэцүү байдаг. Хэрэв тухайн хүн эсвэл баг аливаа юмыг задлан шинжлэх хандлагатай бол бүтээлч байдал бага байдаг. Хэрэв тухайн хүн эсвэл баг хэт мэдрэмтгий байх юм бол итгэлтэй шийдвэр гаргах нь ховор байдаг.

Төрөл бүрийн хувийн онцлогтой хүмүүстэй нийцэж ажиллах дараах хэд хэдэн арга бий:

“Анхааралтай” хүмүүс бол сайхан, тайван, юмсын тухай бодох дуртай. Тэд “дундуур аягатай усыг дүүрэн болгож харах” өөдрөг сэтгэлтэй хүмүүс. Тэд бусадтай нийцтэй байдаг боловч аливаа ажлыг хийхдээ бусдаас илүү их цаг шаарддаг. Тэдэнд шийдвэр гаргахад бага зэрэг тусламж хэрэгтэй болж магадгүй. Харин тэдний талаарх сайн мэдээ гэвэл тэд ажлыг алдаа багатайгаар бүрэн гүйцэд хийдэг. Та тэдний зүгээс ямар зүйл хэрэгтэй байгааг аятайхнаар бас шулуухан мэдэгдэх хэрэгтэй. Гэхдээ гэр бүл болон ажлын бус сэдвүүдээр ярилцахад жаахан ч болов цаг гаргаарай. Энэ төрлийн хүмүүс урт хугацааны, нягт нямбай ажиллагаа шаардагдсан төслүүдэд маш сайн тохирдог. Хэрэв энэ төрлийн хүмүүстэй ажилладаг бол маш их дэмжлэг үзүүлж, магтаж байх хэрэгтэй.
“Эрчимтэй” хүмүүс бол аливаа зүйлсэд хяналт тавьж, хурдан түргэн хийх дуртай. Тэд шийдвэр гаргахаас айдаггүй. Тэд ихэнхдээ хийж байгаа зүйлдээ ч сайн, үүнийгээ ч мэддэг. Харин тэд таныг хянадаггүй, оролдож үздэгүй эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Тэд маш их ажлыг таньд зориулж сайн хийх боловч хэн нь хэнийхээ босс вэ гэдгийг тэд мэдэж байгаа эсэхийг үе үе шалгах хэрэгтэй. Тэдэнтэй шулуухан, илэн далангүй харилцах хэрэгтэй бөгөөд утгагүй дэмий үг ашиглах хэрэггүй. Энэ төрлийн хүмүүсийг маш хурдан анхаарал хандуулах хэрэгтэй байгаа ажлуудад ажиллуулахад илүү тохиромжтой. Магтах шаардлагатай үед нь тэднийг магтаж бай. Хэрэв тэднийг магтахгүй бол тэд уурлаж бухимдаж ч мэднэ.
“Шинжээч” хүмүүс бол системд байгаа алдаа дутагдлуудыг үргэлж олохыг хичээж байдаг. Тэд яг л чөтгөр шиг байдаг. Хэрэв та тэдэнд “Үүнийг хий” гэж хэлбэл тэд “Яагаад бид өөр зүйл хийж болохгүй гэж?” асууж мэднэ. Гэхдээ аливаа ажилд илүү сайн шийдлийг олох нь дээр учраас шүүмжлэл бол сайн зүйл. Гэхдээ ихэнхдээ тэд дэндүү их шүүмжилдэг. Тэд шийдвэр гаргах үедээ удаашрах хандлагатай байдаг. Тэдний юу хэлэх ёстойг сонс. Гэхдээ тэдний шүүмжлэл ямар ч үр дүнгүй хоосон зүйл бол тэдний саналыг хойш нь тавиад дараагийн асуудал руугаа хурдан орох хэрэгтэй. Энэ төрлийн хүмүүс гүн гүнзгий задлан шинжлэх ажиллагаа шаардсан боломжит хүндрэл бэрхшээл тохиолдож болох чиглэлүүдийг олох гэх мэт ажлуудад тохиромжтой.
“Мэдрэмтгий” хүмүүс ямар ч зөрчилдөөнийг хэтэрхий хувийн байдлаар хүлээж авдаг. Тэд хэлснээ хийдэг боловч шийдвэр гаргах дургүй. Тэд ихэнхдээ тааламжтай, эелдэг боловч маш амархан гомддог. Энэ төрлийн зан чанартай хүнтэй хэтэрхий шулуун байдлаар харьцах хэрэггүй. Аливаа гүйцэтгэлтэй холбоотой ажлуудыг хийх шаардлагатай үед тэднийг дэмжих хандлагыг ашигла. Энэ төрлийн хүмүүс илүү “мэдрэмжтэй” ажлуудад тохиромжтой.
“Яриасаг” хүмүүс мэдрэмжээ илүү илэрхийлдэг. Тэд сэтгэл хөдлөлөө эерэг байдлаар ч, сөрөг байдлаар ч илэрхийлдэг. Тэд бусад хүмүүсийн тухай маш их сонирхдог бөгөөд яг л хэлтсийн “нийгмийн эрвээхэй” шиг л байдаг. Тэд ихэнхдээ шийдвэр гаргах дуртай ч тухайн тохиолдолд л нийцүүлдэг. Тэдэнтэй харьцахдаа гэрэл гэгээтэй хандлагыг ашиглах хэрэгтэй бөгөөд үзэл бодлоо ойлгуулахын тулд бага зэрэг хошин байх хэрэгтэй. Энэ төрлийн хүмүүс нийгмийн үйл ажиллагаануудыг төлөвлөх, амьд хувийн онцлог шаардагдах төслүүдэд туслах гэх мэт ажилд тохиромжтой байдаг.
“Ухаалаг” хүмүүс хүсч байгаа зүйлдээ хүрэхийн тулд мэдлэг болон егөөдлийг ашигладаг. Тэд үндсэн сэдвүүдээр ярилцахыг хичээдэг. Тэд ямар ч шийдвэрийг гаргадаг. Тэд хийх ёстой ажилдаа хандуулах анхаарлаа маш амархан алдаж мэдэх учраас тэднийг хийх зүйлээ хийж байгаа эсэхийг шалгаж байх хэрэгтэй. Хэрэв шаардлагатай бол тэднийг хүн бүрт ойлгогдохуйцаар бэлтгэж, сурга. Энэ төрлийн хүмүүс өгөгдөлд чиглэгдсэн төслүүдэд илүү тохиромжтой байдаг.
“Нам гүм дөлгөөн” хүмүүс хурал цуглаан дээр барагтай бол ярихгүй, өөртөө итгэлгүй мэт санагддаг. Тэд үргэлж өөрсдийнхөө үйлдлийг хянаж байдаг. Тэднийг хясаанаас сувд гаргаж байгаатай адил үргэлж бүрхүүлнээс нь гаргахыг хичээх хэрэгтэй. Тэдэнд таны төсөөлж ч байгаагүй алт шиг санаа байж болох юм. Чимээгүй нам гүм хүмүүс ихэвчлэн гайхалтай санааг бодож сэтгэж явдаг. Бид дуу чимээ ихтэй хүмүүст илүү анхаарал хандуулах хандлагатай байдаг бөгөөд чимээгүй, зөөлөн өнгөөр ярьдаг хүмүүсийг үл тоомсорлодог. Харин ч эсрэгээрээ та чимээгүй хүмүүсийг илүү эрэлхийлж, гаргаж ирэх хэрэгтэй.
“Үр дүнд чиглэсэн” хүмүүс зөвхөн зорьсон зүйлдээ л анхаарал хандуулдаг боловч заримдаа “том зураг”-ийг харах чадвараа алддаг. Тэд бага ажил хийдэг ч гэсэн чухал зорилгыг хэрэгжүүлэх гэж байгаа учраас өөрсдийгөө гайхалтай сайн ажил хийдэг гэж боддог. Та тэдэнд үзэл бодлоо шулуухан л илэрхийлэх хэрэгтэй. Та тэдэнд “том зураг”-ийн ач холбогдлыг үргэлж сануулж, нийтлэг мэдрэмжээ ашиглах хэрэгтэй. Жишээ нь ямар нэг асуудлыг шийдвэрлэхэд илүү ойрхон байдаг ч асуудлыг шийдвэрлэхээ зогсоож чаддаг. Учир нь тэд дундаж хугацаанд асуудлыг шийддэг. Энэ төрлийн хүмүүс хайрцагнаас гадуур сэтгэх шаардлагагүй энгийн ажил үүргүүдэд илүү тохиромжтой байдаг.
“Ганцаардмал” хүмүүс ажлаа л хийхийг хүсдэг бөгөөд компаний аялал, цайны цагийн яриа эсвэл ажилтай холбоогүй зүйлсэд оролцдоггүй. Тэд ажилтнуудтай харилцаа үүсгэх дургүй. Та тэдэнтэй багийн ажиллагааны ач холбогдол, учир шалтгааны талаар ярилцах хэрэгтэй. Ажлын аюулгүй байдлын үүднээс бус тэднийг урамшуулж байх хэрэгтэй. Та тэдэнтэй нээлттэй, шударга байдлаар харилцах хэрэгтэй бөгөөд тэднийг багийн гишүүн гэдгийг ойлгуулах чадвартай байх хэрэгтэй. Энэ нь тэд хүн бүрийн сайн найз байх ёстой гэсэн үг биш л дээ. Тэд ердөө л итгэлтэй, найдвартай байх хэрэгтэй гэсэн үг. Ийм төрлийн зан чанартай хүмүүс багийн нэг хэсэг байхыг хүсдэггүй бөгөөд тухайн багийнхаа талаар бүрэн ойлголттой байдаггүй. Тэд ихэвчлэн “Хэн ч надад хэлээгүй..” эсвэл “Би үүнийг хийх ёстой байсан гэдгийг мэдээгүй..” гэх мэт шалтгаанууд хэлдэг. Энэ төрлийн хүн хүрэхэд хэцүү газар байгаа очир алмааз ч байж магадгүй. Хэрэв тэд одоо байгаа багт тохирохгүй байгаа бол тэдэнд тохирох өөр албан тушаал байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Энэ нь хэн нэгнийг хувийн зан чанараас нь болоод шагнаж байгаа мэт харагдаж байгаа ч танай багийн дунд үүсээд байгаа зөрчлийг хэрхэн анхааралтай зохицуулж байгаа тань л чухал. Та болон танай хүний нөөц энэ мэт шилжилт хөдөлгөөний үр дүнг тодорхойлж байх ёстой. Тэднийг мөн л хясаанаас дун гаргаж байгаатай адил хальс бүрхүүлнээс нь гаргаж, багийн ажиллагаа шаардагдахгүй ажлуудыг тэдэнд даалгахыг хичээ.
“Хэт биеэ тоосон” хүмүүс өөрсдийгөө юм болгоныг мэддэг, юм болгоныг алдаагүй хийж чадна гэж боддог. Заримдаа тэд юу хийж байгаагаа ч сайн мэдэхгүй хирнээ өөртөө итгэлтэй байдаг. Та тэдэнтэй харьцахдаа эрс шулуунаар үзэл бодлоо илэрхийлж байх хэрэгтэй. Та магадгүй тэднийг үргэлж даруу төлөв болгохыг хичээдэг байх. Тэдэнд юу хийх ёстойг нь сайн таниул. Аливаа ажлыг буруу хийчихээгүйг нь шалгах үүднээс амархан шалгаж болох ажлуудыг тэдэнд даалгах хэрэгтэй.
“Үглээ, олон үгтэй” хүмүүс хүн болгоны тухай боддог боловч тийм ч чадварлаг биш бөгөөд шаардлагыг хүлээж авдаггүй. Тэд ааштай, ёжилсон байх хандлагатай байдаг. Тэд “дундуур аягатай усыг дундуур байна л гэж хардаг” гутранги үзэлтэй хүмүүс. Та энэ төрлийн хүмүүсийг нүдний булангаараа ч харахыг хүсдэггүй. Та тэдэнтэй харилцахдаа тэднээр яг юу хийлгэхийг хүсч байгаагаа илэрхийлж, тодорхой жишээ баримт дурд. Баримт ашиглах аргыг ашигла. Тэдэнд нэг их бүтээмж шаардахгүй эсвэл мэдрэмж шаардах ажлуудыг даалга.
“Муу санаатай” хүмүүс ажил хийж байгаадаа ч аз жаргалгүй эсвэл эргэн тойрныхоо хүмүүсийг ч бас тийм болгодог. Ихэнх тохиолдолд учир шалтгаан нь ажилтай холбоогүй зүйлс байдаг. Хэрэв тэдний зан чанар ажилчдын ёсзүйд нөлөөлж байна гэж үзэж байгаа бол энэ төрлийн хүнтэй ярилцаж, хэлтсийн ажилд зохицож нийцэж ажиллах ёстой гэдгийг ойлгуулах хэрэгтэй. Гэхдээ менежерийн хамгийн гол зорилго бол хүн бүрийг хувийн зан чанарын зөрчилдөөнгүй таатай ур амьсгалд л ажиллуулах явдал шүү дээ.
“Зохисгүй хандлагатай” хүмүүс бол хамгийн чухал асуудал болдог. Та тэдэнд тэдний ямар хандлага нь ёсзүйд нөлөөлж байгааг болон байж болшгүй зүйл болохыг мэдэгдэх хэрэгтэй.

ЭХ СУРВАЛЖ: БИЗНЕТВОРК

Янз бүрийн зан чанартай хүмүүсийг хэрхэн удирдах вэ?
Tweet
Bolod.mn

Сэтгэгдэл (0)

Уншигчдын оруулсан сэтгэгдлийн талаар манай сайт хариуцлага хvлээхгvй болохыг анхаарна уу.
Үгийн санд шүүлтүүр хийсэн болно

Мэдээ
Гадаад мэдээ
Видео

Долдугаар сард ЦАГ АГААР ямар байх вэ?
13:17

Цаг уурын байгууллагаас долдугаар сард нутгийн өмнөд хэсэг болон говийн аймгуудын нутгаар бороо хур ихтэй байх төлөвтэй байгааг мэдээлжээ.

»»

BTS хамтлаг 2026 онд шинэ цомог, дэлхийн аялан тоглолтоор эргэн ирнэ
12:49

Мягмар гарагийн /2025.07.01/ орой Өмнөд Солонгосын алдарт BTS хамтлаг ирэх жил эргэн эрэлтээ хийнэ гэж Weverse

»»

Путин, Макрон нар гурван жилийн дараа дахин утсаар ярилаа
12:47

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин, Францын Ерөнхийлөгч Эммануэль Макрон нар долдугаар сарын 1-ний өдөр утсаар

»»

“Дээлтэй Монгол” наадам энэ сарын 8-нд болно
10:33

Нийслэлийн Засаг даргын тамгын газар, нийслэлийн Аялал жуулчлалын газар, Соёл, Спорт, Аялал жуулчлал,

»»

Дэлгүүрийн худалдагчийг зодсон эрэгтэйг 48 цаг саатуулжээ
09:06

Цагдаагийн байгууллагад энэ оны 06 дугаар сарын 27-ны өдрийн 22:40 цагт Дундговь аймгийн Сайнцагаан сумын 7-р багийн

»»

Нагоя башёд Монголын 20 бөх барилдана
08:45

Японы сумо бөхийн холбооноос ирэх сарын 13-нд эхлэх Нагоя башёгийн банцүкэг өчигдөр зарлаж манай улсаас 20 бөх дөрвөн зиндаанд зодоглох юм.

»»

Ой хээрийн хоёр түймрийг бүрэн унтраалаа
17:04

Өнөөдөр хоёр гал түймрийг бүрэн унтраасан талаар ОБЕГ-аас мэдээллээ.

»»

Өвөр Монголын цөлийг зассан туршлага
15:40

Энэ жил “Гурван умард” төсөл хэрэгжиж эхэлсний 47 жилийн ой тохиож байна. Хагас зуун жил үргэлжилсэн уйгагүй хөдөлмөрөөр Өвөр Монгол орон эх орныхоо хойд хилд нуршгүй ногоон хэрэм босгож, улс орны экологийн аюулгүй байдлыг үр ашигтайгаар баталгаажуулсан юм.

Харилцаа хамтын ажиллагаагаа гүнзгийрүүлж, Хятад Монголын найрамдлын түүхийг өгүүлнэ
15:39

6-р сарын 10-нд Хятад, Монголын хэвлэл мэдээллийн Хүбэй муж, ӨМӨЗО дахь хамтарсан сурвалжилгын арга хэмжээний нээлтийн үеэр Бүх Хятадын Сэтгүүлчдийн Нийгэмлэг болон Монголын СНЭ-ыэ дарга нар захидал илгээж, хамтарсан сурвалжилга амжилттай эхэлсэнд баяр хүргэжээ.

Хятад, Монголын хэвлэл мэдээллийнхний хамтарсан сурвалжилга эхэллээ
15:38

Хятад, Монголын хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүдийн Хүбэй, ӨМӨЗО дахь "Боломжоо хуваалцан, хамтдаа хөгжье" хамтарсан сурвалжилгын үйл ажиллагаа ӨМӨЗО-ны Тунляо хотод 6-р сарын 10-ны үдээс хойш эхэллээ. Энэхүү арга хэмжээг БХСН, БНХАУ-аас Монгол Улсад суугаа ЭСЯ, Монголын СНЭ хамтран гүйцэтгэж, ӨМӨЗО-ны Ардын засгийн газрын хэвлэл мэдээллин алба, Хүбэй мужийн Ардын засгийн газрын хэвлэл мэдээллийн алба хамтран зохион байгуулж буй юм.

Шэнь Миньжуань:Хятад, Монголын хүмүүнлэгийн солилцооны агуулгыг баяжуулж, найрамдлыг бэхжүүлнэ
15:37

БНХАУ-аас Монгол Улсад суугаа Онц бөгөөд Бүрэн эрхт Элчин сайд Шэнь Миньжуань Хятад, Монголын хэвлэл мэдээллийн хамтарсан сурвалжилгын арга хэмжээнд захидал илгээж, Бүх Хятадын сэтгүүлчдийн нийгэмлэг, БНХАУ-аас Монгол улсад суугаа Элчин Сайдын Яам, Монгол Улсын СНЭ, ӨМӨЗО-ны ардын засгийн газрын хэвлэл мэдээллийн алба, Хүбэй мужийн ардын засгийн газрын хэвлэл мэдээллийн албанаас хамтран зохион байгуулж буй Хятад, Монголын сэтгүүлчдийн Хүбэй, Өвөр Монгол дахь хамтарсан сурвалжилгын ажиллагаа эхэлсэнд баяр хүргэв.

Хятад улс сансар судлалын өдрөөрөө Хятад маягийн сансар судллын шинэ аяллаа эхлүүлэв
15:36

4-р сарын 24-ний өдөр бол Хятадын сансар судлалын арав дах өдөрлөг юм. Энэ өдөр мөн Хятад улсын анхны хиймэл дагуул "Дүнфанхүн-1"-ийг амжилттай хөөргөсний 55 жилийн ой юм. Энэ өдөр "Шэньжөү-20" нисэгчтэй сансрын хөлгийг хөөргөж, орчлон ертөнцийг судлах шинэ аяныг дахин эхлүүлсэн юм.

Өнөөдөр бид бүгдээрээ одон орон сонирхогчид болсон. 04-р сард бид сансрын нисгэгчиддээ хүндэтгэл үзүүлэх ёстой, уудам орчлонгийн нууцыг тайлж, сансрын нисгэгчдийн бичсэн хятад маягийн романтикийг мэдрэх ёстой.

Супер хиймэл оюун бүтээх лаборатори байгуулжээ
14:53

НЬЮ-ЙОРК, 2025 оны долоодугаар сарын 1 /Bloomberg/. Өгөгдсөн даалгаврыг хүний түвшинд эсвэл бүр илүү сайн

»»

Баяр наадмын нээлтийн тасалбар 07 сарын 02 буюу маргааш 07 цагаас худалдаанд гарна
14:31

Баяр наадмын нээлтийн тасалбар 07 сарын 02 буюу маргааш 07 цагаас худалдаанд гарна

»»

Ерөнхий Сайд Г.Занданшатар: Засгийн газар үнэнч, ил тод, хариуцлагатай байх зарчмыг тууштай баримтлана. Хөрөнгө оруулагчдад ээлтэй бодлого хэрэгжүүлж, тэдний эрх ашгийг хамгаалж ажилллана
13:57

Монгол Улсын Ерөнхий сайд Г.Занданшатар гадаад улсаас Монгол Улсад суугаа дипломат төлөөлөгчийн газар болон олон

»»

Ганцмод-Гашуунсухайт боомтын хил дамнасан төмөр замын шав тавилаа
12:55

Хятад, Монголын уламжлалт анагаах ухааны эмчийн ур чадварыг дээшлүүлэх сургалт болов
12:37

Эрч хүчтэй залуу насаа хайрлая
12:00

Найруулагч:	С.УРЬХАН
Эх сурвалж:	СОЛОНГО

Уламжлалт заслаар бяцхан охины ”Нойрмог”нүдийг сэргээлээ
11:50

Зохиогч:	Ц.Урантунгалаг,Б.Сурнаа
Найруулагч:	Б.СУРНАА
Эх сурвалж:	solongonews.mn

2025 онд ахмад настанд амралт, сувиллын үйлчилгээ үзүүлэх байгууллагын жагсаалт гарлаа
09:57

Ахмад настны тухай хуулийн 8 дугаар зүйлийн 8.1.2-т заасан эрхийн бичгийн хөнгөлөлттэй үнээр ахмад настанд амралт,

»»

Дональд Трампын дэвшүүлсэн хуулийн төслийг Маск дахин шүүмжлэв
09:25

Зургадугаар сарын 28-ны өдөр Америкийн бизнес эрхлэгч Элон Маск АНУ-ын Ерөнхийлөгч Д.Трампын дэвшүүлсэн "том мөртөө

»»

Аутизмын хүрээний эмгэгийн оношилгоог эрт илрүүлж, эмчлэх боломж нээгдлээ
15:34

”Монгол Улсад эмчлэгдэх боломжгүй өвчлөлийг бууруулах” бодлогын хүрээнд СЭМҮТ-ийн нарийн мэргэжлийн хүүхдийн

»»

Баруун Европ даяар хэт халж байна
15:25

БЕРЛИН, 2025 оны зургаадугаар сарын 30 /DW/. Өнгөрсөн амралтын өдрүүдэд Баруун Европын орнуудад агаарын хэм

»»

Blue Origin жуулчдыг сансарт аялуулжээ
12:44

НЬЮ-ЙОРК, 2025 оны зургаадугаар сарын 30 /TASS/. Америкийн “Blue Origin” компани сансрын дэд тойрог замд

»»

Хөх хот Улаанбаатар чиглэлд шууд нислэг үйлдэнэ
10:25

Хөх хот Улаанбаатар чиглэлд шууд нислэг үйлдэнэ

»»

Улаанбурханы товлолт дархлаажуулалтад бүрэн хамрагдаагүй хүүхдүүдийн гэрт нь очиж вакцин хийнэ
09:49

Улаанбурханы нөхцөл байдалтай холбоотойгоор дархлаажуулалтыг эрчимжүүлэхээр болоод байна.

»»

"Багийн бага сургууль"-д хувийн хэвшлийнхэн хөрөнгө оруулна
09:24

Боловсролын яам, НҮБ-ын Хүүхдийн Сангийн хамтын ажиллагааны хүрээнд хэрэгжүүлэх “Багийн бага сургууль” санаачилга албан ёсоор эхэллээ.

»»

"Түймрээр эхээсээ өнчирсөн хоёр янзагыг хариуцлагатай айлд хүлээлгэн өгнө"
09:16

Сэлэнгэ аймгийн Алтанбулаг сумын ойн түймэрт өртөж, эхээсээ өнчирсөн 2 янзагыг өөрсдийн нутагт нь амьдардаг

»»

С.Молор-Эрдэнэ Монголчуудтай “таарсан” анхны философич гэж үү?
08:58

Олон нийтийн анхаарлын төвд байдаг хүмүүсийн нэг бол философич С.Молор-Эрдэнэ . Тэрээр “Монголчууд анх удаа л

»»

“GEM Mall”-д эхнэрээ хутгалж хөнөөсөн хэрэг гарлаа
08:07

Өнөөдөр Баянгол дүүргийн 6 дугаар хорооны нутаг дэвсгэрт байрлах “GEM Mall” худалдааны төвд эмэгтэй хүнийг

»»

Дорнодын түймрийг унтрааж, Хөвсгөл, Сэлэнгэ, Булган аймагт гарсан 7 түймрийг цурамд оруулжээ
19:16

Дорнод аймгийн Баян-Уул сумын Өвөр эрээн багийн “Тарам” гэдэг газар өчигдөр буюу энэ сарын 26-нд гарсан ой,

»»

Ерөнхий Сайд Г.Занданшатар Хүнс, Хөдөө Аж Ахуй, Хөнгөн Үйлдвэрийн салбарын цаг үеийн ажлын талаар УИХ-д мэдээлэл хийлээ
19:14

Монгол Улсын Ерөнхий сайд Г.Занданшатар хүнс, хөдөө аж ахуй, хөнгөн үйлдвэрийн салбарын цаг үеийн

»»

Японд ажлаас үүдэлтэй сэтгэцийн өвчлөл дээд хэмжээнд хүрчээ
18:24

ТОКИО, 2025 оны зургаадугаар сарын 27 /NHK/. Японд ажилтай холбоотой сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудлаар

»»

Төр нийгмийн нэрт зүтгэлтэн Жамсрангийн Самбуугийн алдар гавьяаг мөнхжүүллээ
17:31

АРД ОЛОНДОО МОНГОЛ ТӨРИЙН МЭРГЭН ӨВӨӨ ХЭМЭЭН АЛДАРШСАН ТӨР, НИЙГМИЙН НЭРТ ЗҮТГЭЛТЭН

»»

Хятад-Төв Азийн олон улсын соёл аялал жуулчлалын анхны галт тэрэг Ши-Аниас аялж эхэллээ
16:23

Энэ онд Казахстаны "Хятадын аялал жуулчлалын жил" тохиож байна. Хятад, Казахстаны соёлын солилцоог дэмжиж, Хятад, Төв Азийн орнуудын дэд бүтцийн холболтыг гүнзгийрүүлэх зорилгоор өчигдөр Хятадын Ши-Ань хотоос Казахстаны Алматы хот чиглэлийн Хятад-Төв Азийн олон улсын соёл аялал жуулчлалын тусгай галт тэрэгний анхны галт тэрэг Ши Ань өртөөнөөс хөдөллөө. Тусгай галт тэрэг Шааньши, Ганьсу, Шиньжян зэрэг муж, өөртөө засах орныг дайран өнгөрч, Хоргос боомтоос хил гарч, 05-р сарын 31-нд Алматы хотод ирэх төлөвтэй байна.

»»

Долоодугаар сарын барилдааны хуваарь
16:03

Долоодугаар сарын 11-12-нд Ардын хувьсгалын 104 жилийн ой, Үндэсний Их баяр наадам хүчит 512 бөхийн брилдаан,

»»

НҮБ: Дэлхий даяар мансууруулах бодис хэрэглэгчдийн тоо нэмэгджээ
15:56

ВЕНА, 2025 оны зургаадугаар сарын 27 /DW/. Дэлхий дахинд тогтворгүй байдал нэмэгдэж буй энэ үед мансууруулах

»»

Хүний эрхийн дэд хороо: Гадаад улсад зорчиж буй, ажиллаж, амьдарч байгаа иргэдийн эрхийг хамгаалах чиглэлээр шийдвэр гаргав
13:48

БНСУ-д оршин суугаа иргэд болон хил, гааль дээрээс буцаагдаж байгаа, хүний эрхийн зөрчилд орж байгаа гэх мэдээллийн дагуу хэлэлцлээ.

»»

АНУ, Хятад улс худалдааны хэлэлцээр байгуулжээ
13:46

ВАШИНГТОН, 2025 оны зургаадугаар сарын 27 /TASS/. АНУ энэ сарын 25-нд БНХАУ-тай худалдааны шинэ

»»

Labubu хүүхэлдэй хэрхэн дэлхий нийтийг байлдан дагуулах болов?
11:43

Сүүлийн үед “Labubu” гэсэн нэрийг сонсоогүй хүн гэж бараг байхгүй болов уу. Гудамжинд зөрөөд өнгөрөх бараг хүн бүрийн

»»

Хуурамч зар байршуулан иргэдийг залилсан этгээдийг баривчилжээ
11:17

Мөрдөн байцаах албаны Залилах гэмт хэрэгтэй тэмцэх газар, Баянхонгор аймгийн цагдаагийн газрын алба хаагчид

»»

Х.Нямбаатар: Эвдэрсэн замыг гүйцэтгэгч байгууллагууд руу шаардлага хүргүүлэн өөрсдийн хөрөнгөөр нь засварлуулна
10:47

Дулааны шугам засах ажлын хүрээнд, нийслэлээс шинэчилсэн явган хүний болоод авто замуудыг хуулж, эргээд хучихдаа

»»

Өмнөговийн Гурвантэст үер бууж, 4 гэр, нэг машин усанд автжээ
10:25

Өмнөговь аймгийн Гурвантэс сумын Шугшаа, Мөргөцөг, Тост, Хөв, Мод үржүүлэг хорооллуудад 06.25-ны өдрийн 15:05-16-20

»»

Кенид улс даяар жагсаал болж, 16 хүн амь үрэгджээ
10:16

“Amnesty Kenya” байгууллага мэдэгдэл хийхдээ лхагва гарагт /2025.06.25/ улс даяар явагдсан засгийн газрыг эсэргүүцсэн

»»

Интерполын шугамаар эрэн сурвалжлагдаж иргэн “А”-г баривчилжээ
10:15

Мансууруулах бодис улсын хилээр хууль бусаар нэвтрүүлсэн гэх эрүүгийн хэрэгт Интерполын шугамаар олон улсын

»»

Төмөр замаар нүүрс тээвэрлэх урт хугацааны гэрээний "анхны тээвэр" хөдөллөө
10:05

“Монголын төмөр зам” ТӨХК болон “Чайна Энержи Коксжих нүүрс (Тяньжин)” ХХК хоорондын нүүрс тээвэрлэлтийн урт

»»

Д.Мөнх-Эрдэнэ, Ж.Энхжаргалан нарт оногдуулсан анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээлээ
08:43

Иргэн Д.Мөнх-Эрдэнэ, "Төв цэнгэлдэх хүрээлэн"-гийн гүйцэтгэх захирал Ж.Энхжаргалан нар нэг нэгэндээ салаавч гаргаж,

»»

Ерөнхий сайд Г.Занданшатар “Рио Тинто” компанийн Зэсийн группийн захирал Кейти Жаксоныг хүлээн авч уулзав
15:31

Монгол Улсын Ерөнхий сайд Г.Занданшатар “Рио Тинто” компанийн Зэсийн группийн захирал Кейти Жаксоныг хүлээн авч уулзлаа.

»»

Парист орсон хүчтэй аадар борооны улмаас RER галт тэрэгний буудал усанд автжээ
14:12

Парист орсон хүчтэй аадар борооны улмаас RER галт тэрэгний буудал усанд автжээ. Улсын хэмжээнд хэт халалтын улмаас аадар бороо үргэлжилж, сүүлийн өдрүүдэд агаарын хэм 40°C давжээ.